Claridad antes de actuar
Identificamos brechas y prioridades sin perderse entre documentos.
Hablar con GAVAConsultoría SG-SST en toda Colombia
¿Tu empresa puede demostrar hoy que su SG-SST funciona?
No basta con guardar formatos. GAVA convierte requisitos dispersos en una ruta clara de diagnóstico, implementación, evidencias y mejora para que puedas gestionar la seguridad con confianza.
Desde 2021Virtual y presencialCobertura nacional
Evidencias organizadas
Conectamos cada actividad con soportes que permitan demostrar la gestión.
Prevención que se ejecuta
Llevamos los requisitos a controles y acciones aplicables a la operación.
El reto de muchas empresas
Un SG-SST no debería vivir archivado
Documentos desactualizados, actividades sin soporte y responsabilidades poco claras crean brechas que afectan la prevención y dificultan responder ante una revisión.
Quiero conocer mis brechas →01¿La matriz de peligros refleja la operación actual?
02¿El plan anual tiene seguimiento y evidencias?
03¿La alta dirección conoce el desempeño del sistema?
04¿Los trabajadores saben cómo prevenir y reportar?
Nuestra misión
Brindar valor y seguridad a los procesos del SG-SST, fortaleciendo entornos seguros y saludables para los trabajadores.
GAVA nació en 2021 en Medellín y acompaña de forma virtual y presencial a empresas de toda Colombia.
Servicios especializados
Todo lo necesario para pasar de la obligación a la acción
Seleccionamos el alcance según la etapa del sistema, la actividad, el tamaño y los riesgos de cada organización.
Diagnóstico inicial
Permite conocer el estado real del SG-SST, identificar brechas y definir qué acciones deben atenderse primero.
Consultar servicio →Diseño del SG-SST
Construye políticas, objetivos, matrices, planes y procedimientos ajustados al tamaño, actividad y riesgos de la empresa.
Consultar servicio →Implementación del SG-SST
Convierte el diseño en actividades ejecutadas, responsables definidos, controles aplicados y evidencias verificables.
Consultar servicio →Capacitaciones
Fortalece las competencias de trabajadores, líderes, comités y responsables para prevenir riesgos y actuar correctamente.
Consultar servicio →Prevención y respuesta ante emergencias
Organiza amenazas, recursos, brigada, rutas, protocolos y simulacros para responder de manera coordinada.
Consultar servicio →Seguridad vial
Ayuda a controlar los riesgos asociados con desplazamientos, conducción, vehículos y operación vial de la organización.
Consultar servicio →Tareas de alto riesgo
Define controles para trabajos en alturas, espacios confinados, energías peligrosas, riesgo químico y otras tareas críticas.
Consultar servicio →Riesgo psicosocial
Orienta la identificación, evaluación e intervención de factores que pueden afectar el bienestar y la salud mental laboral.
Consultar servicio →Riesgo público
Prepara medidas frente a hurto, agresiones, alteraciones del orden público y situaciones externas que puedan afectar al personal.
Consultar servicio →Metodología GAVA
Una ruta simple para ordenar un sistema complejo
El acompañamiento se adapta a la realidad de la empresa y deja claridad sobre qué hacer, quién responde y cómo demostrarlo.
- 1
Diagnosticar
Revisamos contexto, requisitos, riesgos y evidencias existentes.
- 2
Priorizar y diseñar
Definimos una ruta de trabajo con responsables, recursos y entregables.
- 3
Implementar y mejorar
Acompañamos la ejecución, el seguimiento y el cierre de brechas.
Biblioteca de consulta SG-SST
Normativa explicada para tomar mejores decisiones
Contenido orientativo basado en fuentes oficiales. Consulte siempre el texto vigente y valide la aplicación específica para su empresa.
Decreto 1072 de 2015Define el sistema y su ciclo de gestión
+Resolución 0312 de 2019Define los Estándares Mínimos para evaluarlo
MARCO GENERAL DEL SG-SST
Decreto 1072 de 2015
El capítulo 6 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo organiza el SG-SST como un proceso lógico, por etapas y basado en mejora continua.
Consultar texto oficial ↗¿A quién aplica?
A empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidades civiles, comerciales o administrativas, organizaciones solidarias y cooperativas, empresas de servicios temporales y otros actores incluidos en su campo de aplicación.
¿Qué debe organizar el empleador?
- Política, objetivos y responsabilidades en SST.
- Recursos, competencias, capacitación y comunicación.
- Evaluación inicial y plan anual de trabajo.
- Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles.
- Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
- Gestión del cambio, compras y contratistas.
¿Cómo se verifica y mejora?
- Indicadores de estructura, proceso y resultado.
- Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
- Auditoría anual del sistema.
- Revisión por la alta dirección.
- Acciones preventivas, correctivas y de mejora.
Evidencias clave para consultar
Política firmada, asignación de responsables, evaluación inicial, plan anual, matriz de peligros, registros de capacitación, inspecciones, investigaciones, indicadores, auditoría, revisión gerencial y seguimiento a acciones.
ESTÁNDARES MÍNIMOS
Resolución 0312 de 2019
Establece requisitos mínimos verificables y diferencia su aplicación principalmente por número de trabajadores y clase de riesgo.
Consultar texto oficial ↗¿Qué grupo debe revisar mi empresa?
Hasta 10 trabajadores · Riesgo I, II o IIIEstándares simplificados del artículo 3.
De 11 a 50 trabajadores · Riesgo I, II o IIIEstándares ampliados del artículo 9.
Más de 50 trabajadores, cualquier riesgo; o hasta 50 con riesgo IV o VEstándares integrales del artículo 16.
¿Cómo se interpreta la autoevaluación?
Menor a 60%Crítico: requiere plan de mejoramiento inmediato y las acciones previstas en el artículo 28.
Entre 60% y 85%Moderadamente aceptable: exige plan de mejoramiento y seguimiento.
Mayor a 85%Aceptable: se mantiene la calificación y se integran las mejoras al plan anual.
¿Qué ciclo debe repetir la empresa?
- Realizar la autoevaluación.
- Definir el plan de mejoramiento según el resultado.
- Incorporar las acciones al plan anual de trabajo.
- Ejecutar, conservar evidencias y hacer seguimiento.
- Reportar cuando corresponda en los canales y fechas comunicados por el Ministerio.
¿Qué revisar antes de autoevaluarse?
Número total de trabajadores, clase de riesgo, centros de trabajo, actividad económica, responsables competentes, afiliaciones, comités aplicables, peligros prioritarios y evidencias del periodo evaluado.
Fuentes para profundizar
Consulta directa y trazable
La biblioteca orienta, pero el texto oficial prevalece. Use estas fuentes para verificar artículos, actualizaciones y canales de reporte.
Mapa de evidencias
Organice los soportes según el ciclo PHVA
La trazabilidad ayuda a demostrar que el sistema se planifica, se ejecuta, se verifica y mejora.
PlanearPolítica, objetivos, evaluación inicial, matriz de peligros y plan anual.
HacerCapacitaciones, controles, inspecciones, emergencias y gestión de contratistas.
VerificarIndicadores, investigaciones, auditoría y revisión por la dirección.
ActuarPlanes de mejora, acciones correctivas y seguimiento al cierre.
Capacitaciones
Prevención que las personas pueden aplicar
Formación virtual y presencial para trabajadores, líderes, comités y responsables del SG-SST, ajustada a los riesgos reales de la empresa.
Consultar capacitación- Inducción y reinducción en SST
- Prevención de riesgos laborales
- Preparación y respuesta ante emergencias
- Responsabilidades dentro del SG-SST
- Temas específicos según peligros prioritarios
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de empezar
¿Todas las empresas deben implementar el SG-SST?+
El Decreto 1072 de 2015 establece un campo de aplicación amplio para empleadores y contratantes. La forma de demostrar el cumplimiento se ajusta, entre otros factores, al número de trabajadores, la clase de riesgo y las condiciones de la organización.
¿Tener formatos significa que el sistema ya está implementado?+
No. El SG-SST es un proceso continuo. Además de documentos, deben existir actividades ejecutadas, controles aplicados, participación de los trabajadores, seguimiento, evaluación y mejora.
¿Qué diferencia hay entre el Decreto 1072 y la Resolución 0312?+
El Decreto 1072 organiza el marco y el ciclo de gestión del SG-SST. La Resolución 0312 define los Estándares Mínimos y la forma de autoevaluar su cumplimiento según las características de la empresa.
¿GAVA atiende empresas fuera de Medellín?+
Sí. Prestamos servicios virtuales y presenciales en todas las ciudades de Colombia y para empresas de todos los sectores económicos.
¿Pueden fortalecer un sistema que ya existe?+
Sí. Podemos revisar evidencias, actualizar documentos, cerrar brechas, estructurar planes de mejora y acompañar la ejecución del sistema.
Hablemos
Empieza con claridad, no con más formatos
Cuéntanos en qué etapa está tu empresa. Te ayudaremos a identificar el servicio adecuado y una ruta realista para avanzar.